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    对于要离开的员工,张海没有卡着他们,因为他很清楚,这时候坚持要离开岗位的人,肯定是真的有急事。

    就算有个别人是违心请假的,那也没有关系,因为这样的人即便留下,也起不到什么作用,反而尸位素餐,跟那个郝建差不多。

    这样的人并不是没有,就张海接到彭坤的报告中,便有三两人是这样的状况,这些人正是郝建利用职权帮着上位的公司蛀虫。

    张海道:“空出来的人事部部长职位,由副部长侯一斌接任,有意见可以现在提出,过时不候。”

    职员们面面相觑,但最终没有人提出意见。

    因为侯一斌也算是公司的老职员了,交际能力不算强,可办事能力很强,而且务实认真,跟郝建的行事风格完对立。

    这样的人或许不是最合适担任人事部部长职位,但张海初来咋到,一时间也找不到更合适的人选,而且他也需要一些听话的员工助阵。

    至于运筹帷幄、决胜千里这样任重道远的事,有他就够了,张海可不是来混饭吃的,他确实想要把钱氏集团做大做强,这样才有可能毁灭上帝之手组织的在华基业。

    钱氏集团的食堂在三层,食堂负责人聂坤林的办事能力还是很不错的。

    张海让他预定五星级酒店的晚饭,可聂坤林一想,公司文员虽然不是特别多,可也有两百多号人,如果吃五星级酒店,那是一笔不小的开销。

    当下属的,除了兢兢业业完成老板交代的任务之外,能够为老板分忧也是能力的一部分。

    聂坤林负责食堂,对于伙食这方面,显然有他的优势,这一点是张海不能企及的,而且就算张海知道其中的一些门道,以他的身份肯定也不会下出这样的指令。

    但是聂坤林也有自己的想法,与其大费周章兢兢业业完成任务,还不如自作主张,以同样能完成老板交代的任务为最终目的,过程却节省人力和财力。

    这是两其美的办法,且不违背老板的意志,却能达到老板想要的效果,这是能力的体现,也是表现自己的一次机会。

    所以聂坤林选择了这样做,他先通过自己的渠道,联系到五星级酒店的顶级大厨,然后又通过渠道购买相应的食材,最后直接把大厨请到宝鼎大厦对食材加工。

    本来按照张海的吩咐,他完不必如此大费周章,直接奔五星级酒店预订就行,那是一句话的事。

    可按照他自己的办法来,任务同样可以完成,但因为时间的限制,所以他自己却累得跟狗一样。

    聂坤林对此毫无怨言,反而干劲十足,自己拿人家的工资,自当为人分忧,这是本分,一个只会按部就班的职员,或许工作会很稳定,但是一点激情都没有。

    而且这样的人想要上位,基本上不可能。

    当今社会想要上位,要么会拍马屁,要么有真材实料,聂坤林通过对张海的短暂接触,知道张海是属于喜欢后者的人,而他聂坤林又具备后者的能力,所以他当然选择后者。

    聂坤林的折腾没有做无用功,他的办事能力得到了张海强而有力的认可!