第一十零章-真元化法力(1/3)
“第一件事跟我们所有人息息相关，上半年，国家放开一部分农副产品价格，引起一定程度的物价上涨。在董事长、李总以及胡总的努力下🐮🃎🖦，这一轮物价上涨并没有对公司，尤其包括你我在内的员工造成什么影响。”
这一点大家深有感触，不管外面涨成什么样，公司的伙食标🚛🔅♶准只有提高没有下降。
国家规定猪肉、鲜♯蛋、食糖🀚♀、大路菜四种副食品价格放开后，要对城市职工进行补贴，直辖市每个职工补贴10元，其他城市补贴少一些。🐮🃎🖦
公司的工资待遇本来就🖢很高，🃧🚎💐相当于内地城市的三倍，根本无需执行这一规定，但公司不仅执行了，还一补就是50元。
现在章程又提出物价上涨的问题，还作为公司重点决🚼策的第一件事，林荟娴忍不住地想：是不是又要涨工资了？🂠
看着他们喜形于色的样子，章程一脸严肃地说道：“种种迹象表明，国家有可能还会放开一些其它产品的价格。事实上此类谣言已是满天飞，想必大家多多少少有所耳闻。在此，我🛬代表董事会表一个态，不管接下来物价上涨成什么样，公司都会确保所有员工的生活水准不会因此而受到影响。
公司的这个态度，你们一定要传达下去，传达到每个一人，让大家一心一意工作，不管外面涨成什么样，都跟咱们没关系，反正工资该涨就涨，伙食标准还跟现在一个样，不要有什么后顾之忧，更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用，或者根本用不上的东西。”
距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几天了，后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演，届时银行挤兑、万人空巷，一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购，见什么买什么，简直像世界🛬末日要来临。
近百万的🂷📝🛸订单要交货，员工们的生活也要考虑到，章程不得不先打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮⚳🕞。
但在黄丽安等人看来，这是公司“以人为本”的真正🚼体现，不管到🙩🍇什么时候，不管遇到什么情况，都🉥把员工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外资和合资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。
“章程，我知道这是公司的🀚♀一🃧🚎💐番好意，也知道公司会兑现这个承诺，可是作为公司的一员，我认为我们应该跟公司共⚳🕞度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比我们大学校长🀨⚹工资还高，人要知足，再涨我自己都感觉烫手。”
黄丽安说得很坚决，虽然没征求其他人的♜意见🃏🖶🗅，🕺但包括林荟娴在内的所有人，都不约而同地表示同意。
这就是凝聚力，🟏章程十分欣🀚♀🀚♀慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面🖢春风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远不能体现你们的实际价值。”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”
“就事论事罢了，章程，你接着说。”
“董事长已经露了底，那我就把这个谜底彻⚓🐺底揭开。”
章程笑了笑，热情洋溢地宣布道：“鉴于大家上半年为公司所作出的杰出贡献，全体股东一致决定，奖励主管以上干部每人一辆菲亚特🛇🚑126p型小汽车，奖励其他第一批受训的⛠🛳研发、管理和财务人员每人一千五百元现金。汽车月底才能拿钥匙，现金散会后就打到电气事业部账户⚠上。”
研发中😧心主任孙晓光脱口而出道：“奖励一辆大头鞋？”
这一点大家深有感触，不管外面涨成什么样，公司的伙食标🚛🔅♶准只有提高没有下降。
国家规定猪肉、鲜♯蛋、食糖🀚♀、大路菜四种副食品价格放开后，要对城市职工进行补贴，直辖市每个职工补贴10元，其他城市补贴少一些。🐮🃎🖦
公司的工资待遇本来就🖢很高，🃧🚎💐相当于内地城市的三倍，根本无需执行这一规定，但公司不仅执行了，还一补就是50元。
现在章程又提出物价上涨的问题，还作为公司重点决🚼策的第一件事，林荟娴忍不住地想：是不是又要涨工资了？🂠
看着他们喜形于色的样子，章程一脸严肃地说道：“种种迹象表明，国家有可能还会放开一些其它产品的价格。事实上此类谣言已是满天飞，想必大家多多少少有所耳闻。在此，我🛬代表董事会表一个态，不管接下来物价上涨成什么样，公司都会确保所有员工的生活水准不会因此而受到影响。
公司的这个态度，你们一定要传达下去，传达到每个一人，让大家一心一意工作，不管外面涨成什么样，都跟咱们没关系，反正工资该涨就涨，伙食标准还跟现在一个样，不要有什么后顾之忧，更不要一窝蜂跑出去抢购一大堆根本没用，或者根本用不上的东西。”
距国务院全面放开名烟名酒价格只剩几天了，后世轰轰烈烈的“价格闯关”即将上演，届时银行挤兑、万人空巷，一股脑全涌到各大商店门口疯狂抢购，见什么买什么，简直像世界🛬末日要来临。
近百万的🂷📝🛸订单要交货，员工们的生活也要考虑到，章程不得不先打个预防针，确保公司能平稳渡过即将到来的抢购潮⚳🕞。
但在黄丽安等人看来，这是公司“以人为本”的真正🚼体现，不管到🙩🍇什么时候，不管遇到什么情况，都🉥把员工的切身利益放在第一位，而不像其它那些外资和合资企业一样，就知道利用国内的廉价劳动力赚取更多利润。
“章程，我知道这是公司的🀚♀一🃧🚎💐番好意，也知道公司会兑现这个承诺，可是作为公司的一员，我认为我们应该跟公司共⚳🕞度难关！”
“是啊，我们不能总占公司的便宜。”
“一个月五百六，比我们大学校长🀨⚹工资还高，人要知足，再涨我自己都感觉烫手。”
黄丽安说得很坚决，虽然没征求其他人的♜意见🃏🖶🗅，🕺但包括林荟娴在内的所有人，都不约而同地表示同意。
这就是凝聚力，🟏章程十分欣🀚♀🀚♀慰，甚至有些感动。
“共度难关？”
刘思伟接过话茬，满面🖢春风地笑道：“除了在研发上，公司迄今为止还真没遇到过什么难关。各位，工资待遇代表着你们的价值，事实上现在执行的薪酬标准我认为还是低了，远不能体现你们的实际价值。”
“董事长，哪儿有像您这样的雇主啊？”
“就事论事罢了，章程，你接着说。”
“董事长已经露了底，那我就把这个谜底彻⚓🐺底揭开。”
章程笑了笑，热情洋溢地宣布道：“鉴于大家上半年为公司所作出的杰出贡献，全体股东一致决定，奖励主管以上干部每人一辆菲亚特🛇🚑126p型小汽车，奖励其他第一批受训的⛠🛳研发、管理和财务人员每人一千五百元现金。汽车月底才能拿钥匙，现金散会后就打到电气事业部账户⚠上。”
研发中😧心主任孙晓光脱口而出道：“奖励一辆大头鞋？”