饭桌上,蔡东丰和喻颖🜨🄧⛢看了黄🉺锋的简历,的确非常优秀。只可惜,在良心想这种偏国企管理风格的企业,单凭能力优秀不一定能冒头。

    蔡东丰想起了上辈子的自己,或许是一开始🃋🖒💀比较高,又或是不愿改变,又或是情商不高,始终待在一个池塘中,一直没有跳出来。

    虽然这个池塘足够大,是很多求职者🃺梦寐以求的地方。

    因此,他格外佩服黄锋,不⚴🕩🌕仅是因为他后来的成就,也☷🄄是因为他看到了好机会,就勇于尝试、改变的决心!

    这种人,活该他成功。

    “很好,你正是我们需要的人,🌀🟑iantyou!”蔡东丰说道,“我先提一下公司现🕺况和可以提供给你的待遇,你看看能否达到你的预期。”

    “好的!”黄锋点头道。

    招聘🄐☑⚕是双向选择,企业发了offer,就轮到求职者挑选了。不仅企业可以拒绝求职者,求职者照样可以拒绝企业。

    优秀的人,同时被多🀶家企业看中🌀🟑,这十分正常。

    “我们公司刚刚成立,办公地点刚刚租好💅🏟🛚,就在良心想大厦!”蔡东丰说道,“产品已经研发出来了,也经过了测试,但加工🇓😋⛟、销售渠道都还没有。初创公司,一开始资金并不充沛,因此我能给你的⚬工资可能不会很高,但我愿意聘请你为我们的总经理,负责产品注册、生产和销售渠道的建立。”

    听🃌🖔到这里,蔡东丰明显感觉到了黄锋的心动。

    从一个产品经理🄀🝩直接升级为总经理!即便是在创业公司里,也非常难得!

    更何况,他见识过手环的功能,对鹏城运康电子有限公司的发展,也十分有信心!这些他能看到,其他优秀的人🗝🜩才同样也📈😴🅨能看到。

    也🃌🖔就是说,蔡东丰不愁招不到优秀的人,但他却很难遇到这样好的机会!

    “等到三年🛬🟟后,如果公司运营良好,且营业额能超过十亿,就给你配股1。超过百亿,配股3!”蔡🟤东丰接着说道。

    如果营业额能到十亿,即便按照十倍的市盈率,公司的估值也能达到百🃏🖷亿!即便只有百分之一的股份,那也相🈥🀟当🗝🜩值钱!

    当然,要达到十🄀🝩亿的营业额并不简单。上一辈子,小米手环依靠着母公司提供的渠道、生态帮助,🊔🏿☌创业五年后的营业额才达到十五亿,这还是在市场已经成熟的情况下!当然,那时与其竞争的品牌太多🄅🞕🔁,分走了一部分市场。

    不管怎么样,三年营业额到十亿是一个♐挑战,是🞦🞦否能够成功,要看黄锋的能力,也要看运气。

    这么大一张饼砸下来,顿时把黄锋砸得晕头转向。如果他清楚自己日后🃏🖷的成就,或许不🕺会被眼前的大饼迷惑。但是🟖🝈🉇,谁让他不是重生者呢?

    顿时,黄锋斩钉截铁的说道:“蔡总,我答🃋🖒💀应,后天,不🌳🃆🕥,明天就🌫🂂可以入职!”

    “哈哈!欢迎!”蔡东丰笑道,“喻大姐暂时负责公司法律、招聘、💞📀🗭财务部分的工作👓🈗,你要招什么人,就跟喻大姐提。前期会辛苦一些,等人员😏🀜♓招齐,就会轻松一些了。”

    黄锋的动作很快,🃗🗾第二天就办完了离职手续,加入到蔡东丰的团队来。