会议由他主持,他说明了这次会议的重要性,以及这次会议将在安泰医🍏🇄院的历史上几下浓重的一笔,也是未来安泰医院重要的转折点。

    “你们大胆地说出心里话,对不合理的,可以提出严厉的批评,我们作为院领导,一定会顺从民意,绝对不会偏袒少数人和少数科室,我们都是一个大集体,公平是最重要的。今天,请你们来,就是提意见,就是讨论怎么修改绩效工资的发放方案🎊🏝,我就怕你们不提意见,我这个人,过去在机关,就一贯的体惜民情,一贯的走群众路线,也一贯的谦虚和谨慎……”

    贺俊杰的诱导性很明显,目的性也很清晰。

    皮院长不得不连续皱眉头。

    他很担心啊!

    他不想改方案。

    虽然现在这个绩效方案还有很多的缺点,但是,哪一个🈘⚑方案不会有缺点?现在这个方案😕🁐🄽已经施行了两年,总体是一种比较平衡的方案⚥📡。

    再说,他注意到,这个方案的激励作用还不错,神经内科等科室🂱💥,🖐👵🍐绩效工资确实很高,但是,也正因为这个方案,所以,很苦很累,他们坚持下来了。

    他认为,👑🈆神🈤⛺🟛经内科为代表的的科室,就应该多拿绩效。

    今天的形势不妙。

    贺俊杰的阴谋很可能会得逞,神经内科等科室,加起来也只有4个人。总共30个人,即便其中有些人明事理,顾大局,但还有更多的人呢?他们不会想多争🔋一些利益?

    刚才,自己一激动🈾,同意了贺🀠♵🌰俊杰的提议,现

    在才反应过来🋡🚶,这是个坑啊,自己一不小心就♘🈧🀫跳进去了。

    哎,搞专业的,不是搞行政的对手啊。

    既然木已成舟,那就硬着头皮做下去吧。

    他见贺俊杰已经发表了有倾向性的讲话,自己也必须🋫🜓讲几句,要不,会一边倒,会输得很惨。

    “我也说两句吧。今天请你们来,主要是贺院长提出了一个绩🟟🞗🔐效分配修改方案,你们是来提意见的,我提醒大家,谁都希望在新方案中是📣得益者,但是,我跟你们说哈,最大的利益是医院的发展。医院进步了,才有更好的前程,不能光看着眼前的利益,局部的利益,要……”

    谁☉♍🇄知,皮院长话还没💌🐞说完,贺俊杰打断了皮院长的讲话,“不对不对,老皮啊,你不能这样讲,你这话有倾向性,你是在压制别人,吓唬别人,我们要在他们没有压力的💾情况下发表意见。你说,对不对?”

    皮院长气得翻白眼,“你的意思🍁是,你能说话,我就不能说话?”

    “我说话是公🋡🚶道话,是鼓励大家发表个人意见,而你,是压制别人。”

    “我不🐕⛒觉得是这样的。我明明听出来了,🇡🚅👀你是希望大家支持🃛😢🃅你的方案,否定过去我做的方案。”

    “老皮啊,你这是狭隘的本☝位主义,你是一言堂习惯了,不容许别人提不同意📃😋⛞见。这点,请你改一改,我不会同意你一个人说了算,你的家长式🞈作风该改改了。”