许思要求店铺做库存分析,是有着深远意义的,一家店铺,货品对它业绩的影响是巨大的,可以这么说,如果是人的问题,那换一批人来就可以了;如果是货的问题,这一季就废🅲🊣💈了,可见货品的重要性。

    而货品的因素也分s裤数的多🆲📜少,深度有多少,或者简单的🁴🊄🍮说就是款式怎么样,每一款有多少库存,够不够卖?另外尺码完整度对业绩的影响也是很大的。

    许思让他们做库存分析,一方面是做好第二天补货进店的准备,保证在店库存的充足,让弹药库始终保持充盈的状态;另外一方面,也是要通过近一个月的销售来拉出排名靠前的畅销款,因为这一部分s裤市场反应非常好,很可能在当季时间还没有过一半的时候就会断货,因此她要📯🞙提前做好向工厂追加订单的计划。

    一般情况下,店铺的补货频率不会太高,最多一👎🇱周两次或者一周一次,但有几家店例外,许思是要求每日补货的,就是中海步行街的三家店以及沪市的瑶光城市广场一店。所以作为总经理的许思虽然🏺不会连每间店铺的补货都考虑🛩🟇🛄到,但这几家店她肯定是时时关注的。

    正考虑着问题,韩磊在通过杨小花电话请示后,推开门进来,🖶🗄许思示意她在自己对面椅子上坐下,将手中的报销单🃩🚝签完字后,揉了揉发酸的玉腕。

    韩磊适时的玩笑道:“许总这真是签字🇇签到手💊🐍软。”

    许思淡淡的笑🐻了笑算作回应,然后道:“找我有事😦🃩情?”

    韩磊嗯了一声道🆦:“许总,随着公司业务量的不断扩大,近期直营店与加盟店都在急剧扩张,我现在人手不够用了啊。”

    韩磊下面现在有督导4人,而“思凡商贸”现在共有直营店铺40家,加盟店铺72家,合计112家店铺,平均下来每人要管接近3🎈🏉😒0家店铺,这确实严重🔖超负荷了,正常情况下一个督导管理10家店铺尚算的合理,超过15家店铺,就是满负荷了。

    “那你的想法呢?”

    韩磊一呆,然后道:“我也不知道应该怎么解决,请许总指示🖶🗄!”

    许思面有不愉,这也是她不喜欢韩磊的地方,没有一个做领导的喜欢只会抛问题,不懂拿方案的下属,或许你提出的方案不一定被领导采纳,但这是一🐓⛄🗻🐓⛄🗻种态度,老板请你来是处理问题,不是让你做传话筒与麻烦制造者的🊔🐁。

    “你是要增加人员编制吧?”

    韩磊小声嗯了一声,许思容🅏色晶莹如玉,如新月生晕,又似花树堆雪,美艳无匹,他🋩却不敢直视,在他心中,这位就是高高在上的女皇,不是他敢想的。

    “那你觉得要增加几个人员编制?”

    “按照每人🄢⚴12家店来计,我们至少还需要再增加5个人的🁴🊄🍮编制。”

    韩磊一边说,一边有些忐忑的望着许思,这可不仅仅是增📽加编制的问题,这是要花钱的,增加5个督导编制意味着,每年公司要增加25万左右的人事费用开支,是从老板口袋里掏钱,自然是一件令老板心情不爽的事情,所有的老板都希望能花3个人的工资,请到4个人,却能够干5个人的活。

    许思似乎不需🐻要考虑🏲🞄👪的,直接回答他道:“每人👎🇱12家店确实工作量已经满负荷了,所以我才会给你4个人的人员编制。”

    韩磊一头雾水,不解其🌭意,现在是一百多家店,什么叫一个人12家已经满负荷了⚾,所以给你4个人的编制?他当然不会认为许思连这么简单的乘法运算🅟🇶🝆都会搞错。

    “公司当初在设定营运部🞫人员编制的时候,考虑到的是直营店的管理,加盟这一块可没有算在内,我们与加盟商采用的是联营模式,我们负责货的部分,加盟商负责场地与人员的问题,我们没有义务帮🁇🃯🛔他们解决店铺管理问题。”

    “可”

    “我知道你的意思。”,许思打断他的话,接着道:“我知道帮他们提高管理水平,可以提高他们店铺的业绩产出,这对我们与加盟商双方来说都是有利的,我没说不帮他🊯们提高管理水平,我只是说这不是我们的义务,从另一个角度来说,既然是双方互惠互利的事情,为什么要公司来承担人事费用,加盟商坐享其成呢?”